Die Betriebliche Altersvorsorge bietet eine zusätzliche Absicherung zur gesetzlichen Rente und ist ein interessantes Modell für längerfristige Arbeitsverhältnisse.
Im Unterschied zu privaten Rentenpolicen zahlt der Arbeitnehmer hier seinen Beitrag nicht selbst, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber. Dieser entnimmt die Beiträge in der Regel direkt aus dem unversteuerten Bruttogehalt als Entgeldumwandlung.
Deshalb lohnt es sich, über diese Art der Vorsorge miteinander zu sprechen.

Wichtig dabei zu wissen:
die Betriebliche Altersvorsorge bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern Vorteile.

Dem Arbeitgeber bietet sich die Chance, Mitarbeiter langfristig an sein Unternehmen zu binden und häufig auch, Lohnnebenkosten zu sparen.
Im Übrigen lässt sich die betriebliche Altersversorgung auch für die eigene Altersvorsorge nutzen, beispielsweise wenn Sie Geschäftsführer einer GmbH sind.

Dem Arbeitnehmer bringt diese Versicherung, je nach Vereinbarung, finanzielle Sicherheit im Alter, bei Berufsunfähigkeit sowie bei der Versorgung der Hinterbliebenen.
Die Betriebliche Altersvorsorge kann deswegen ein beruhigender Baustein beim Schutz der Familie sein.

Wie Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer von der Betrieblichen Altersvorsorge
profitieren können?

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